- 勞資爭議處理法第59條之聲請強執裁定 (1篇回復)
- er說ee偷錢,ee說沒有,er非法解僱 (0篇回復)
- 合法降調為副機師,不要隨便用1416 (0篇回復)
- 勞基法59條的損失補償非損害賠償 (0篇回復)
- 勞保死亡給付不能抵充雇主責任 (0篇回復)
- 職業安全衛生法第32條不能無限上綱 (0篇回復)
- LL62條的事業單位以其事業招人承攬之要件 (0篇回復)
- 職務起因性和職務遂行性以及職業災害 (1篇回復)
- LL 12-1-4的要件: 情節重大要符合UR及相當性 (3篇回復)
- 該判決對違法解僱、勞工依性平法之權益有詳細規定 (0篇回復)
- LL115和1214之不同:前者不含主觀不能勝任 (2篇回復)
- LL11、LL12條的解僱事由不能更為主張 (0篇回復)
- 僱傭關係之er受領遲延,仍須給付薪資 (1篇回復)
- 勞工不願回去就職,也拿不到停止工作期間的薪資 (0篇回復)
- 留職停薪 (0篇回復)
- 性別工作平等法相關規定 (2篇回復)
- 勞工終止契約要明示,雇主不能挖個洞給員工跳 (0篇回復)
- LL第14條第1項第6款不能無限上綱 (3篇回復)
- LL 12-1-2是EE/ER雙向的,誰先終止,誰贏! (0篇回復)
- 勞基法第14條: labor walk-away and ask for severance pay (0篇回復)