幫離職員工保勞保要求返還屬權利濫用?
本帖最後由 sec2100 於 2020-11-29 19:49 編輯臺灣臺北地方法院 102 年勞訴字第 213 號民事判決
經查，兩造並不爭執已於 102年5月7日終止僱傭關係（見本
院卷第 103頁），惟原告明知被告業已離職，負未能舉證證
明兩造間另有前開競業禁止期間 2年及相關代償措施（即給
付薪資及勞健保費用 2年）之約定，已如前述，而依前揭法
條規定，關於全民健康保險、勞工保險之加退保及勞工退休
金之提撥，原告（即雇主）有依照員工任職、離職之情況，
通報保險機構並辦理加保或退保手續之義務，被告（即員工
）並無權限為之，是原告於被告離職後，仍繼續為其投保並
提撥勞工退休金，於法無據。又被告於102年5月10日任職萬
機公司後，已由萬機公司依法為其投保並提撥勞工退休金，
有衛生福利部中央健康保險局函暨投保資料、勞動部勞工保
險局（下稱勞保局）函暨投保、勞工退休金提繳資料（見本
院卷第120至124頁），被告並未因原告持續繳納保費而受有
何利益，是原告明知於被告離職後已無為其繳納勞健保費及
提撥勞退金之義務，卻未依前揭法條規定通報各該機關，並
辦退保手續停止繳納、提撥，據此請求被告返還上開費用，
顯為權利濫用，為無理由。
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