民法第487條但書
本帖最後由 sec2100 於 2022-3-2 11:27 編輯臺灣高等法院 110 年度重勞上字第 18 號民事判決
第 487 條
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
按僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之，為民法第487條所明定。查陳裕凱自認其於107年9月25日遭辰豐公司非法解僱後，即專心於翊豐公司任職並受領工資之事實（見本院卷第93頁），並有其提出107年10月以降之薪資單可佐（見本院卷第275-280頁）。辰豐公司抗辯其於107年10月後縱應給付陳裕凱工資，亦應扣除陳裕凱於翊豐公司受領之工資等語，合於前開規定，堪可採取。
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