勞工及經理人的競業禁止義務
本帖最後由 sec2100 於 2022-4-10 23:28 編輯最高法院 110 年度台上字第 40 號民事判決
再按勞動契約存續時，勞工對雇主負有忠實義務，其中包
括競業禁止義務。此義務乃勞動契約本質上既具有，本無待
法律之明文或契約特別約定。經理人不得兼任其他營利事業
之經理人，並不得自營或為他人經營同類之業務，公司法第
32條前段亦有明定。鄧淑達原任昇輝公司之廠長兼釀酒師，
為原審所認定，且依證人即昇輝公司前總經理郭子寬證稱：
昇輝公司未同意鄧淑達在外擔任同樣職務、設立同性質公司
（見一審卷㈡第205 頁），則鄧淑達於任職昇輝公司期間，
不論受僱為勞工或受任為經理人，自應負競業禁止之義務。
原審以鄧淑達未簽訂系爭保證書為由，逕認鄧淑達不負競業
禁止義務云云，自有未洽。
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