非正常工作時間所得之工資不應計入原領工資?

sec2100

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又勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補
償。所謂原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前 1日正常工作時
間所得之工資。其為計月者，以 1個月正常工作時間所得之工資
除以30所得之金額，為其1日之工資；勞基法第59條第2款前段、
勞基法施行細則第31條第 1項分別定有明文，亦即非正常工作時
間所得之工資不應計入原領工資。原審對於被上訴人之職業災害
補償部分，認定被上訴人領取之加班費仍屬工資，應予計入原領
工資（判決書第27頁第(三)項），惟就被上訴人減少勞動能力損失
之部分，又認延長工時之工作，倘非固定工作內容，僅係偶然為
之，不能視為勞動能力所得，故被上訴人每月所領加班費不計入
通常所得收入（判決書第19頁第(2)、(3)項），前後不一，苟被上
訴人領取之加班費為延長工時之工資，是否屬於其正常工作時間
所得之工資？自非無再事研求之餘地。