勞基法第12條的除斥期間如何起算?

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臺灣臺北地方法院民事判決
                                     108年度訴字第2027號


按勞基法第12條第1項第4款及第2項規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約，惟應自知悉其情形之日起30日內為之。於此情況下所謂「知悉其情形」，係指雇主對勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大有所確信者而言。蓋如未經查證，無從得知是否真實或屬虛偽，自無所謂知悉可言，故該30日之除斥期間，自應以調查程序完成，客觀上已確定，雇主獲得相當之確信時開始起算（最高法院100年度台上字第1393號判決意旨參照）。