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標題: ER及EE雙方可以約定加班或假日加班計入總工資內 [打印本頁]

作者: sec2100 時間: 2017-10-2 21:43
標題: ER及EE雙方可以約定加班或假日加班計入總工資內
本帖最後由 sec2100 於 2017-10-2 21:44 編輯

按工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，勞基法第 21條第1 項定有明文。又「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之…」、「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」、「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假…」等，亦為勞基法第24條、第37條、第38條分別明定。是關於延長工作時間之工資，雇主於有必要時，得經勞方同意後延長工作時間，然應按規定給予延長工時之工資；又雇主於徵得勞工同意後，仍可使勞工於休假日工作，但亦應按規定加倍發給工資；至於特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主亦應發給工資。換言之，勞工於平日之加班，於國定休假日、特別休假日工作時，雇主得以發給加班費、加倍工資取代之。勞雇雙方於勞動契約成立之時，係基於平等之地位，勞工得依雇主所提出之勞動條件決定是否成立契約，則依上述，如勞工自始對於勞動條件表示同意而受僱，勞雇雙方於勞動契約成立時，並非不得約定將經常固定發生之平日加班費、國定休假日、特別休假日之工資給付加計入「日薪工資」或「月薪工資」內。故關於勞工應獲得之工資總額，原則上得依工作性質之不同，由勞雇雙方予以議定，僅所議定之工資數額不得低於行政院勞工委員會所核定之基本工資，此種工資協議方式並不違背勞基法保障勞工權益之意旨，且符合公平合理待遇結構，則雙方一旦約定即應依所議定之工資給付收受，不得於事後反於契約成立時之合意主張更高之勞動條件（最高法院85年度台上字第1973號判決意旨可資參照）

。從而，勞雇雙方訂定勞動契約時，如約定將加班費、休假日、特別休假、假日工資一併計算於每月或每日之薪資給付內，如所約定之薪資高於法定基本工資加計平日延長工時加班費、國定休假日、特別休假日未休之工作薪資總額，仍為法之所許。
TY 104,勞訴,93

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