同負連帶履行之責及履行輔助人非具證照資格之違約

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被上訴人雖主張王治錡係鑫漢公司所指派云云；惟承上說明，被上訴人所提良企人員名冊既已明載王治錡為其工作人員，且其亦係以此向上訴人申請核備同意在案，又王治錡倘非為被上訴人所屬人員，被上訴人自難會為其投保職災保險之理。再者，被上訴人自承，就系爭契約之履行，王治錡類似於被上訴人公司之履行輔助人等語（見本院卷第91頁），顯見王治錡應為被上訴人所指派之人員無訛。況且，不論王治錡是否為被上訴人所指派，依系爭協議書第4條約定：「各成員於得標後連帶負履行契約責任」，是就系爭契約之履行，被上訴人亦與鑫漢公司同負連帶履行之責，是被上訴人自難單憑王治錡係由鑫漢公司所指派，而作為自身解免責任之理由，是其主張，自不足採。

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依系爭需求計畫書第4 條第1 項約定：「（一）組長1 人：負責統籌執行本契約之操作及維護保養工作，督導所屬人員依作業規定落實系統操作，預防保養、維修及緊急應變工作，依規定提報各相關作業之報表及機關其他交辦事項。…（二）副組長3 人…（六）以上人員組成需1 人為法定高級電氣技術人員…」、第12條第1 項亦約定：「廠商應依契約規定僱用足額合格工作人員，履約期間如有人員異動，應以書面向機關核備，並儘速覓妥合格人員遞補，若出缺匿瞞不報，一經機關查覺，機關除扣減工資核實給付外，每次機關得扣罰廠商2 萬元」，又系爭契約第5條第9項約定：「廠商履約有...不實行為、...不符契約規定...等情形時，機關得自應付價金中扣抵；其有不足者，得通知廠商給付或自保證金扣抵」。是被上訴人應依約僱用提報符合上開資格（即組成人員至少需1 人為法定高級電氣技術人員）之足額工作人員，且履約時亦不得有不實行為或不符契約規定之情事，如有違約，上訴人即得依此扣減該人員工資等情。