勞工不願回去就職，也拿不到停止工作期間的薪資

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原告不得請求105年3月30日至105年10月31日之工資：按女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資，第51條定有明文。此條之立法目的乃為保護妊娠期間女工身體之健康，得為較輕易之工作，且雇主不得減少其工資。又雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：1.基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。2.對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。3.調動後工作為勞工體能及技術可勝任。4.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。5.考量勞工及其家庭之生活利益，勞動基準法第10條之1 亦有明定。是以，倘若雇主因考量勞工於妊娠之情形，改調較為輕易之工作，於不違反勞動基準法第10條之1 規定之前提，其調動應屬合法。


由上開簡訊內容可知，被告已未堅持原告回公司後須從事特定職務，且證人即原告之主管甲○○亦證稱：通知原告回去是要給原告做比較輕鬆的工作，還是在業務部門，但不需要負責打單，是貼標籤之類的工作等語（見本院卷第214 頁），惟原告仍拒絕至被告處提供勞務。且被告提出「工作內容會          找輕鬆的工作給你」，除符合勞動基準法第51條之立法意旨，於被告指派確定之工作予原告前，亦難認有何違反同法第10條之1 之規定。