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預覽雇主對勞工危險的預防義務	sec2100 2024-1-11	0494	sec2100 2024-1-11 21:43
預覽雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約	sec2100 2024-1-11	1525	sec2100 2024-1-11 21:41
預覽符合勞基法第10條之1規定之合法調動	sec2100 2024-1-11	0412	sec2100 2024-1-11 21:40
預覽症狀固定無法改善就不是勞基法第59條的醫療期間	sec2100 2024-1-11	1392	sec2100 2024-1-11 21:33
預覽僱傭關係的判準	sec2100 2017-9-12	22771	sec2100 2023-12-25 21:29
預覽最低服務年資以及247-1	sec2100 2017-11-2	12573	sec2100 2023-11-10 20:19
預覽委任關係還是僱傭關係	sec2100 2023-8-26	1783	sec2100 2023-8-26 23:40
預覽總經理降職未經董事會通過之效力	sec2100 2023-8-26	0625	sec2100 2023-8-26 23:33
預覽職業病的因果關係證明	sec2100 2023-6-12	0790	sec2100 2023-6-12 20:41
預覽企業購併法和勞基法第11條第4款的適用	sec2100 2023-2-3	01718	sec2100 2023-2-3 12:35
預覽公司發放的保證人津貼	sec2100 2023-2-3	01510	sec2100 2023-2-3 11:06
預覽年終獎金並非恩惠性給予	sec2100 2023-2-3	01459	sec2100 2023-2-3 11:03
預覽伙食津貼屬於工資性質	sec2100 2023-2-3	01189	sec2100 2023-2-3 11:01
預覽舊制新制年資及資遣費的計算方式	sec2100 2022-6-20	01598	sec2100 2022-6-20 14:19
預覽最後手段性原則	sec2100 2021-6-20	32968	sec2100 2022-6-20 14:16
預覽勞基法第10條之1及調職合理性的檢視	sec2100 2022-6-12	22032	sec2100 2022-6-12 12:39
預覽勞基法第11條第5款不能勝任工作	sec2100 2022-6-12	01992	sec2100 2022-6-12 12:29
預覽雇主和員工合法終止契約而不用勞基法第12條是否公平?	sec2100 2022-6-12	22108	sec2100 2022-6-12 10:33
預覽這樣解雇員工會不會太倉促?	sec2100 2022-6-12	11990	sec2100 2022-6-12 10:27
預覽打工換宿還是想宿利用打工兼賺工資?	sec2100 2022-6-7	02259	sec2100 2022-6-7 20:25

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